助成金の解説ガイド
両立支援等助成金【2026年】対象・補助上限・スケジュール・採択率
2026年11月6日時点の情報です。公式サイトで最新の公募要領を必ずご確認ください。
仕事と育児・介護・不妊治療などの両立を支える制度を作り、従業員が実際に使えるようにした事業主に助成する制度です。男性の育児休業の取得や、育休中の業務の代替なども対象です。
| 実施機関 | 厚生労働省（都道府県労働局） |
|---|---|
| 対象 | 仕事と家庭の両立を支援する取り組みを行う事業主（中小企業が中心） |
| 上限額 | コースごとに決まった額（例：男性の育休1人目 20万円〜、育休取得時・職場復帰時 各30万円など） |
| 助成率 | 定額 |
| 申請の方法 | 都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に支給申請（電子申請も可） |
| 公式サイト | www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html |
両立支援等助成金の最新のスケジュール（いつまで）
通年で受け付けています。令和8年度は、コースが5つから6つになり、「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新しくできました。
| 令和8年度 | 通年受付（コースごとに申請期限あり） |
|---|
両立支援等助成金とは
仕事と育児・介護・不妊治療などの両立を支える制度を作り、従業員が実際に使えるようにした事業主に助成する制度です。男性の育児休業の取得や、育休中の業務の代替なども対象です。
対象：仕事と家庭の両立を支援する取り組みを行う事業主（中小企業が中心）
両立支援等助成金の枠・補助上限・補助率
出生時両立支援コース
男性の育児休業の取得の促進
- 上限
- 1人目 20万円（環境整備を4つ以上で30万円）、2・3人目 各10万円など
- 助成率
- 定額
介護離職防止支援コース
介護休業の取得・職場復帰、介護両立の制度
- 上限
- 介護休業 40万円（連続15日以上で60万円）など
- 助成率
- 定額
育児休業等支援コース
育休の取得と職場復帰の支援
- 上限
- 育休取得時 30万円、職場復帰時 30万円
- 助成率
- 定額
育休中等業務代替支援コース
育休中の業務を代わりに担う人への手当・新規雇用
- 上限
- 手当 1人6万円など、新規雇用 9万〜81万円
- 助成率
- 定額
柔軟な働き方選択制度等支援コース（新設）
柔軟な働き方の制度、子の看護等休暇の有給化
- 上限
- 制度3つで20万円、4つ以上で25万円など
- 助成率
- 定額
不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース
不妊治療・月経・更年期などとの両立
- 上限
- それぞれ30万円（1事業主1回）
- 助成率
- 定額
金額・率は公募の回や条件で変わります。申請する回の公募要領で確かめてください。
両立支援等助成金の主な要件
- 就業規則などに、育児・介護休業などの制度を定めていること
- 一般事業主行動計画を作り、届け出・公表していること（コースによる）
- 従業員が実際に制度を使ったこと（休業の日数などの要件あり）
両立支援等助成金の申請方法・流れ
- 01
就業規則・行動計画などを整える
- 02
従業員と面談し、休業・制度の利用を進める
- 03
従業員が休業・制度を利用する
- 04
コースごとの期限までに支給申請
- 05
助成金を受け取る
事業計画書づくり・申請の準備に不安があるときは両立支援等助成金の申請を、対象の確認から採択後の手続きまで支援します。相談は無料です。
無料で相談する採択後の手続き・実績報告
準備から受け取りまで長い期間がかかることがあります（育休の例では、出産から申請まで1年以上かかることも）。コースごとの申請期限に注意してください。
両立支援等助成金のよくある質問
両立支援等助成金はいつまでですか？（2026年のスケジュール）
両立支援等助成金の補助率と上限額は？
両立支援等助成金の申請方法は？
両立支援等助成金の公募要領はどこで見られますか？
両立支援等助成金の採択後の手続き（実績報告）は？
男性が育休を取ると、いくらもらえますか？
あわせて知りたい言葉
ほかの補助金・テーマ
この情報の出どころ
2026年11月6日時点で確認した内容です。締切・金額・要件は変わることがあります。申請の前に、必ず最新の公募要領・支給要領をご確認ください。