助成金の解説ガイド
キャリアアップ助成金【2026年】対象・補助上限・スケジュール・採択率
2026年11月6日時点の情報です。公式サイトで最新の公募要領を必ずご確認ください。
有期雇用・パートなどの非正規雇用の労働者を正社員にしたり、処遇を改善したりした事業主に助成する制度です。いちばん使われているのは「正社員化コース」です。
| 実施機関 | 厚生労働省（都道府県労働局） |
|---|---|
| 対象 | 雇用保険の適用事業所で、非正規雇用の労働者の正社員化・処遇改善に取り組む事業主 |
| 上限額 | 正社員化コース：1人あたり中小企業で最大80万円（有期→正規、重点支援対象者） |
| 助成率 | 定額（コース・対象者ごとに決まった額） |
| 申請の方法 | 事業所を管轄する労働局（電子申請も可）。正社員にする前に「キャリアアップ計画」を出しておく必要があります。 |
| 公式サイト | www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html |
キャリアアップ助成金の最新のスケジュール（いつまで）
通年で受け付けています。申請期限は、正社員化のあと6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内です。
| 令和8年度 | 通年受付（取り組みごとに申請期限あり） |
|---|
キャリアアップ助成金とは
有期雇用・パートなどの非正規雇用の労働者を正社員にしたり、処遇を改善したりした事業主に助成する制度です。いちばん使われているのは「正社員化コース」です。
対象：雇用保険の適用事業所で、非正規雇用の労働者の正社員化・処遇改善に取り組む事業主
キャリアアップ助成金の枠・補助上限・補助率
正社員化コース
有期・無期の非正規雇用の労働者を正社員に転換
- 上限
- 中小企業：有期→正規 40万円（重点支援対象者は80万円）、無期→正規 20万円（同40万円）
- 助成率
- 定額
障害者正社員化コース
障害のある方を正社員などに転換
- 上限
- コースの案内で確認
- 助成率
- 定額
賃金規定等改定コース
非正規雇用の労働者の基本給を3%以上引き上げ
- 上限
- コースの案内で確認
- 助成率
- 定額
賃金規定等共通化コース
正社員と共通の賃金規定を作る
- 上限
- コースの案内で確認
- 助成率
- 定額
賞与・退職金制度導入コース
非正規雇用の労働者に賞与・退職金の制度を作る
- 上限
- コースの案内で確認
- 助成率
- 定額
短時間労働者労働時間延長支援コース
パートの所定労働時間を延ばし、社会保険を適用
- 上限
- コースの案内で確認
- 助成率
- 定額
金額・率は公募の回や条件で変わります。申請する回の公募要領で確かめてください。
キャリアアップ助成金の主な要件
- キャリアアップ管理者を置き、キャリアアップ計画を転換日の前日までに労働局に出していること
- 就業規則などに、正社員への転換の制度を定めていること
- 転換後6か月の賃金が、転換前6か月より3%以上増えていること
- 令和8年4月8日から、情報公表加算（20万円）が新しくできました
キャリアアップ助成金の申請方法・流れ
- 01
キャリアアップ管理者を決め、キャリアアップ計画を労働局に出す
- 02
就業規則に転換の制度を定める
- 03
正社員に転換する
- 04
転換後6か月分の賃金を支払う
- 05
支払日の翌日から2か月以内に支給申請
- 06
助成金を受け取る
事業計画書づくり・申請の準備に不安があるときはキャリアアップ助成金の申請を、対象の確認から採択後の手続きまで支援します。相談は無料です。
無料で相談する採択後の手続き・実績報告
支給申請のあと審査があり、支給決定まで数か月かかることがあります。重点支援対象者の2期目は、12か月分の賃金を支払った翌日から2か月以内に申請します。
キャリアアップ助成金のよくある質問
キャリアアップ助成金はいつまでですか？（2026年のスケジュール）
キャリアアップ助成金の補助率と上限額は？
キャリアアップ助成金の申請方法は？
キャリアアップ助成金の公募要領はどこで見られますか？
キャリアアップ助成金の採択後の手続き（実績報告）は？
キャリアアップ助成金は、いつまで申請できますか？
正社員にしたあとに計画を出しても大丈夫ですか？
あわせて知りたい言葉
ほかの補助金・テーマ
この情報の出どころ
2026年11月6日時点で確認した内容です。締切・金額・要件は変わることがあります。申請の前に、必ず最新の公募要領・支給要領をご確認ください。