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賃上げに使える補助金・助成金【2026年】11月13日時点で受付中・受付前

最低賃金の引上げや、従業員の賃上げに取り組む事業者が使える補助金・助成金を、締切が近い順にまとめています。

受付中・受付前の賃上げ向けの補助金（30件）

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賃上げに関係する主な国の制度

助成金 業務改善助成金 事業場内で一番低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、あわせて生産性を高める設… コース（50円・70円・90円）と引き上げる人数で決ま… 助成金 キャリアアップ助成金 有期雇用・パートなどの非正規雇用の労働者を正社員にしたり、処遇を改善したりした… 正社員化コース：1人あたり中小企業で最大80万円（有… 補助金 省力化投資補助金 人手不足に悩む中小企業が、ロボット・IoT・自動化設備などの省力化投資を行うときに… 一般型：750万円〜8,000万円（従業員数による。大幅… 補助金 持続化補助金 小規模事業者が、商工会・商工会議所の助言を受けながら経営計画を作り、販路開拓や… 一般型：50万円（インボイス特例で＋50万円、賃金引…

賃上げの補助金の選び方

事業場内最低賃金を引き上げ、あわせて設備投資を行う場合は、業務改善助成金が代表的です。非正規雇用の労働者の正社員化・処遇改善にはキャリアアップ助成金があります。

省力化投資補助金・新事業進出・ものづくり補助金・持続化補助金などでは、大幅な賃上げを約束すると、補助上限額や補助率が上がる特例があります。そのかわり、目標を達成できないと補助金の一部を返す必要がある場合があります。

よくある質問

賃上げ要件を達成できなかったらどうなりますか？
制度によっては、補助金の一部または全部を返す必要があります。無理のない賃上げの計画にすることが大切です。

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